Patřit do „buňky společnosti“ je pro každého z nás jednou z nejdůležitějších oblastí života. Vdáme se, rozvedeme, porodíme děti, vychováváme cizince … Proto rodinný stav ve formuláři žádosti o vízum nebo při podání žádosti o zaměstnání dává potenciálnímu šéfovi nebo konzul mnoho informací a … pomáhá předpovídat naše chování. Samozřejmě, zdaleka ne vždy to, co si o nás ostatní myslí, se shoduje s realitou. Sloupec „rodinný stav“ v dotazníku o zaměstnání přesto existuje, ačkoliv prošel sovětskou érou, kdy byli příbuzní a přátelé „nepřátel lidu“ automaticky také hozeni „přes palubu“ společnosti.
Proč potřebují naši zaměstnavatelé nebo konzuli ze zahraničí vědět, s kým usneme a probudíme se, na večeři a na obědě, strávíme víkendy a svátky? Zdálo by se, že rodinný stav v dotazníku by měl být čistě formalitou. Mimochodem, rád bych čtenáře varoval před „nevinným podvodem“. Ani pro takovou „formalitu“ by se člověk neměl pokoušet ani zdobit. Nemusíte psát, že jste svobodní, pokud jste v občanském manželství, nebo že „neexistují žádné děti“, pokud s nimi jednoduše nežijete ve stejném bytě. Pravda přijde na povrch docela rychle, a dokonce i nevinná malá lež bude vnímána nikoli ve váš prospěch. Pokud jste byli v takové otázce oklamáni, jak můžete věřit v budoucí záležitosti, které jsou pro podnik vážnější?
Rodinný stav v dotazníku je často interpretován personálním oddělením a přímým vedením z hlediska vaší užitečnosti pro společnost. Jakou logiku dodržují? Například se věří, že pro muže je status bakaláře jakýmsi signálem nejistoty. Proč? Protože v tomto městě nemá co udržet, může se společnostmi zmizet nebo chodit, dokud neupustíte. Pokud se o někoho nestará, je lhostejný k výdělkům. Úplně odlišnou záležitostí je mladý otec rodiny. V očích zaměstnavatele je to odpovědná osoba, která musí podporovat rodinu. V důsledku toho je pro něj úroveň výdělků nesmírně důležitá a on dá vše, co bude v jeho silách, což bude mít příznivý dopad na úspěch společnosti. Naopak mladé matky nebo ženy, které se právě oženily, naopak okamžitě ztratí pár bodů za kádru nebo potenciálního šéfa. Koneckonců, taková zaměstnankyně může rychle jít na mateřskou dovolenou, bude muset platit dávky, kromě místa pro ni. A pokud již existují malé děti, mohou často onemocnět, takže matka stráví polovinu svého pracovního času na pracovní neschopnosti. Pokud osoba ve sloupci „Rodinný stav“ v životopise naznačuje, že je rozvedená, mohou nastat problémy s placením výživného. Kromě toho okamžitě vyvstává otázka, jak spolehlivá je. Naopak vdovu lze považovat za osobu, která zažila vážné psychologické trauma, náchylné k depresi. A takové okamžiky bude zaměstnavatel nutně brát v úvahu.
Profily o vízech také často vyžadují rodinný stav. „Svobodný“ pro mladou ženu, která chce odjet do zahraničí, znamená v interpretaci konzulátu nejčastěji „potenciální nevěsta, přistěhovalkyně“ … Zvláště pokud dáma cestuje soukromým pozváním mužské osoby, může to být dokonce důvodem pro odmítnutí víza. V nejlepším případě budou povinni získat „povolení pro nevěstu“.
Při vyplňování sloupců „rodinný stav“ v dotazníku však důrazně doporučujeme napsat pravdu. Je lepší rozptýlit pochybnosti úřadů a ukázat se na pozitivní straně, než ospravedlnit a červenat se za „nevinný podvod“.
