Jak ušetřit práci? 13 tipů od HR manažerů

Manažeři práce s námi někdy sdílejí svá tajemství. Dnes vás upozorníme na 13 klíčových bodů, které vám pomohou udržet nebo získat vysněnou práci. Co si myslí HR manažeři o tom, že uchazeči o zaměstnání znovu pokračují, najímají procesy a dokonce i poděkování?

Schopnost vyjít s nadřízenými

Za nejdůležitější záruku udržování vašeho pracoviště lze považovat schopnost vycházet se svými bezprostředními nadřízenými. Mějte na paměti, že když vám manažer řekne, že vás nechtěl vůbec vyhodit, ale byl nucen vyšší autoritou, těmto výmluvám nevěřte. On a jen on činí toto rozhodnutí. Vysvětluje to bývalá vedoucí personálního oddělení a nyní spisovatelka Cynthia Shapiro.

Obchodní síť

Vytvoření obchodní sítě neznamená použití sociálních sítí nebo jiných odkazů pro obchodní účely. Budete muset jít na firemní akce, podívat se do očí jiných lidí a uspořádat informační rozhovory.

Písně podle písní … Bez ohledu na to, jak moc se Mary pokusila, nemohla najít manžela "Co dělá marafet" - 10 slavných současných zpěváků před a po líčeníDěti nechtějí poslouchat? Všechno je řešitelné: měníme své vlastní zvyky

HR manažeři nemají rádi klientelu

Máte-li jakékoli dotazy, prodiskutujte to s odborníkem v oddělení lidských zdrojů ve své kanceláři. Nechoďte do svého domu, neotravujte jej telefonáty, nenapadněte jeho profil v jedné ze sociálních sítí. Existují různé typy otravných zaměstnanců. Jen se ujistěte, že nepatříte k žádné z nich.

Buďte profesionálem

Rodinný stav a koníčky nemají místo v životopisu. Nikdy neuvádějte následující větu: „Nyní, když moje děti chodí do školy, jsem připraven se znovu vrátit do práce.“ Další častou chybou žadatelů o volné místo je touha po spontánnosti. Najímání manažerů nechce ve své společnosti vidět neurotické, hbité nebo nedisciplinované lidi. Vše, co je vzrušuje, jsou dovednosti a zkušenosti uchazečů.

Jak jsem přesvědčil svou ženu, aby se rozvedla: Já sám jsem nečekal, že rozvod bude fungovatPříběhy potřebných zákazníků, kteří nakupují jídlo v supermarketu, jenž je skladem

Tajemství ženy čarodějnice ženy Nastya: nemyslet špatně, když háčkování

O vhodnosti poděkování

Pokud jste profesionální, pošlete náborářovi standardní děkuji e-mailem. Nevystupujte z davu uchazečů, posílejte dívce pracující v personálním oddělení košík s chryzantémami, uvnitř kterého je skrytá poděkování.

Při odpovídání na otázky na pohovor buďte originální

Manažeři lidských zdrojů každý den poslouchají od žadatelů desítky frází stejného typu. Všichni uchazeči o místo „mají profesionalitu“, „umí pracovat v týmu“ a „rychle se učí“. Vzhledem k tomu byste měli přijít s více originálními frázemi, abyste od první minuty zaujali odborníka a prohlásili svou osobnost.

Vědí o vás víc, než si myslíte.

„Růžový dům“ v Dallasu byl omylem zbořen a lidé považují tuto událost za tragédiiPokud vyměníte závěsné skříně za police, je snadné upgradovat kuchyň: rady designéra„Vždy pracoval“: Andrei Konchalovsky hovořil o svém dědečkovi

Pokud se vám zdá, že se paranoidní myšlenky začaly rozvíjet, s největší pravděpodobností vás váš vnitřní hlas nezvede. Většina velkých společností používá opatření, jako je video dohled, odposlech, nahrávání textových zpráv a historie prohlížení. Navíc v podmínkách vědeckého a technologického pokroku je možné dozvědět se o žadateli mnohem více, než co o sobě uvedl v životopise. Manažeři často používají k předběžné kontrole odkazů osobní síť.

A pokud jste byli přijati do společnosti, zkuste se nezabývat převodem drby a diskusí o soukromí kolegů a známých. Ostatní zaměstnanci mají důležitější věci.

Nikdy se neuspokojte s prací, aniž byste zvážili návrh

Nikdy nepřijímejte pracovní nabídku bez přestávky na zamyšlení. Řekněme, že vás nabídka lichotí, ale musíte zvážit klady a zápory. Po podpisu pracovní smlouvy již nebudete mít právo vyjednávat.

A co podvod?

Po aktualizaci začal starý stůl vypadat velmi stylově: snadným způsobem

1 000 turistů zablokováno v luxusním hotelu v Tenerife kvůli koronavírusu

Jsou spolehlivé a vtipné: jaké vlastnosti má dobrá chůva

Někteří lidé rádi čerpají nemocenskou dovolenou, předstírají, že jsou nemocní a nechtějí pracovat. Za určitých podmínek (například s velkou délkou služeb ve společnosti) mohou získat stejné množství peněz ve srovnání s pracujícími zaměstnanci. A pokud šéf není lhostejný k atmosféře v týmu, vymyslí způsob, jak propustit líného podřízeného, ​​aniž by se obrátil na soud. Také nikdo nemá rád najímat mladé mladé ženy, které mohou chodit do práce v těhotenství, ale tuto skutečnost skrývají.

Propuštění

Pokud jste byli konfrontováni s faktem propuštění, nespěchejte sklonit hlavu a jít domů. Společnost vám může poskytnout odstupné ve formě několika platů. Přečtěte si zákoník práce nebo požádejte o radu právníka.

Manažeři lidských zdrojů často říkají propuštěným zaměstnancům standardní fráze „bohužel jste nesplnili ukazatele výkonu“ nebo „nevyřešili se svými úkoly“. Byli by však šťastnější, kdyby se rozloučili s podnikovou etikou a řekli by něco jako „obtěžujete mě pokaždé, když na vás narazím na chodbě“, „stáhnete naši společnost dolů“ nebo „litujeme, že vás najmeme“.

Další tajemství

Vedoucí velkých společností často trvají na nominaci velkolepých dlouhosrstých mladých žen, i když nemají potřebnou kvalifikaci. Mohou také nařídit, aby najmout někoho staršího 45 let nebo diskriminovat ženy s malými dětmi.

Pokud čekáte na pracovní nabídku, ale jste informováni, že jste se dosud nerozhodli, považujte to za zdvořilé odmítnutí. S největší pravděpodobností je toto volné místo již obsazeno.

Finanční problém

Pokud budete dotázáni na svůj preferovaný plat, nikdy neuvádějte požadovanou částku. Místo toho přijměte diplomatičtější odpověď: „Záleží na povinnostech, které musím plnit.“ Také se nesnažte lhát o svém příjmu na předchozím místě, protože tyto informace lze snadno ověřit.

Váš životopis

Někteří žadatelé, kteří se chtějí vyčnívat z davu žadatelů, zasílají životopis na papír se zlatým razítkem nebo jinými extravagantními rozlišovacími prvky. Ve skutečnosti tomu nebude věnovat pozornost žádný z důstojníků ani náborových pracovníků. Odborníci na nábor přiznávají, že 98 procent jsou dotazováni laiky, kteří pocházejí z jiného odvětví. Proto raději zveřejňují oznámení o volných místech pouze na specializovaných stránkách.

Našli jste porušení? Nahlásit obsah