Video: Pracovní pohovor - nejčastější otázky a odpovědi 2024, Smět
Dnes není hledání kvalifikovaného personálu tak jednoduché. Při podání žádosti o zaměstnání se i ten nejlepší odborník snaží získat tuto pozici ještě lépe. Každý chce získat pracovní pohovor. Příkladem toho je každý krok. Lidé přicházejí se zkušenostmi a dovednostmi, které nevlastní. Velmi časté zklamání u vybraných zaměstnanců vás nutí přemýšlet o tom, jak vést pohovor při najímání, takže pak nebudete litovat svého výběru. Zde je několik jednoduchých tipů.
Mimozemská zkušenost
Na světě existuje několik postupů, jak vést pracovní pohovory v různých zemích. Například v Británii je důležité vést pohovor, ve kterém je žadatel povinen odpovídat na soukromé otázky, například o rodinných tradicích, a vyprávět téměř celou biografii. Němci věnují více pozornosti čistě dokumentům, musí předkládat doporučení od různých vysokých úředníků a úředníků. Než bude osoba pozvána na pohovor, její dokumenty budou vybrány na vážné komisi. V Americe je vše jednodušší a ne bez testů. Důraz je kladen na rozvojový potenciál člověka, jeho ambice a sebevědomí. A například v Číně, abyste si našli práci, musíte složit písemnou zkoušku, například ve škole. To jsou všechny zvláštní případy, které nejsou vlastní naší mentalitě, proto budeme analyzovat několik obecných tipů, jak vést pohovor při najímání.
Obecné tipy
Interview s uchazeči o zaměstnání je lepší spolu. První osobou by měl být psycholog nebo jen zkušený zaměstnanec z personálního oddělení a druhou by měl být vůdce nebo jen odborník v oboru, kde je osoba přijímána. Rozhovor při žádosti o zaměstnání může probíhat následovně.
- Chcete-li začít, umístěte si svého partnera a položte několik otázek na abstraktní témata. Podívejte se, jak žadatel odpovídá.
- Držte svůj životopis v ruce a položte několik obecných otázek, na které znáte odpovědi. Podívejte se na reakci žadatele. Následně toto chování použijete jako ukazatel jeho lží nebo pravdivých odpovědí na další otázky.
- Zeptejte se pár otázek ohledně ambicí. Zeptejte se, kdo se za 5 let vidí, čeho chce v životě dosáhnout.
- Na základě svých zkušeností klást přísně profesionální otázky týkající se jeho znalostí v oblasti volných pracovních míst. Je důležité zkontrolovat, zda osoba své dovednosti zveličila.
- Na závěr vyzvěte žadatele, aby položil své vlastní otázky a nechal například další informace slibné, že mu zavolá.
Takový pohovor při žádosti o zaměstnání se děje všude, i když mohou nastat zvláštní případy.
Umístěný na západních společnostech
Dnes jsou nestandardní přístupy k výběru personálu v módě. Pokud již víte, jak pohovořit o zaměstnání, můžete s ním zacházet jako s běžným vtipem. Někdy, zejména v západních společnostech, chce zaměstnavatel v rozhovoru zkontrolovat, jak se zaměstnanec chová ve stresové situaci a jak může reagovat na neobvyklé chování. A zde jsou možné možnosti: můžete najednou mluvit jiným jazykem, prd hlasitě nebo požádat jiného zaměstnance, aby zařídil scénu svého propuštění přímo v kanceláři s hlasitým skandálem. V každém případě uvidíte skutečnou lidskou reakci. Koneckonců je již dlouho připraven na mnoho vašich otázek a mnohokrát absolvoval typické rozhovory, ale neočekává to, proto bude reakce nejúprimnější a nejvhodnější. Možná se tato možnost vyplatí vyzkoušet.
