Co je to psychogram?

Jedním z hlavních úkolů, které si organizace každé profesní činnosti stanoví, je shoda osoby, která se uchází o pracovní místo (pracovní subjekt), s podmínkami diktovanými profesí (objektivní požadavky). K vyřešení této otázky jsou žádány lidské oblasti znalostí: psychofyziologie, obecná psychologie, psychodiagnostika, psychologie osobnosti a další. S tímto úkolem se vypořádávají vývojem a používáním konceptů, jako je „profesogram“ a „psychogram“.

Jak najít perfektního zaměstnance

K nalezení optimálního poměru subjektu činnosti a samotné činnosti se používají dvě metody, jejichž principy jsou zásadně odlišné: profesionální výběr a výběr. Oba jsou založeny na vlastnostech, které jsou vlastní potenciálnímu předmětu práce, jakož i na specifikách samotného pracovního procesu.

Výběr spočívá ve skutečnosti, že profese, profesní sféra nebo specialita je vybrána pro konkrétní osobu s ohledem na její individuální psychologické vlastnosti. Děje se tak s cílem plně využít potenciál tohoto zaměstnance v dohodnuté pozici, úspěšně splnit všechny úkoly a povinnosti, přiměřené chování a reakci v jakékoli situaci (typické nebo nestandardní), jakož i získat profesionální spokojenost.

Hodnota dokumentu

Jak již bylo zmíněno, profesiogram a psychogram se stávají nezbytnými pro organizační chování a řízení personálu. Psychogram je nedílnou součástí profesiogramu, což je popis charakterizující strukturu a specifika jakéhokoli typu činnosti, její socioekonomické, průmyslové, technické a psychofyziologické podmínky. Kromě toho obsahuje seznam požadavků, které profese klade na zaměstnance.

Profesiogram je navržen tak, aby umožňoval co nejefektivnější implementaci profesionálních požadavků, vytvářel podmínky napomáhající rozvoji dovedností zaměstnanců a získával produkt, který společnost potřebuje.

Kromě toho je psychogram dokumentem, který se stává základem pro identifikaci možných cest, po kterých bude osoba schopna získat potřebné psychologické vlastnosti. Na základě analýzy jejích údajů se rozhodují o odborném vzdělávání, rekvalifikaci a dalším vzdělávání, pokud jsou v rámci této profese nezbytná.

Jaké údaje jsou uvedeny v profesiogramu

Tento dokument (plán, video nebo jiná forma informační organizace) odráží seznam vlastností a charakterových rysů osoby, které bude potřebovat během své práce, to znamená, že je určen k charakterizaci odborníka.

Dokument má následující strukturu:

1. Název profese a jeho speciality, které se mohou lišit v závislosti na specifikách práce nebo předmětu vlivu.
2. Dovednosti, znalosti a dovednosti, které jsou nezbytné pro vzdělávání a rekvalifikaci zaměstnanců. To zahrnuje seznam požadavků a podmínek předložených na úrovni školení, popis toho, jak byla provedena příprava na tuto specialitu, seznam charakteristik a vlastností, které odrážejí stupeň profesní, morální a kognitivní orientace každého jednotlivce.
3. Seznam existujících psychofyziologických kontraindikací a požadavků na povolání. Díky této složce dokáže správně složený profesogram odrážet ty osobnostní rysy, které mohou hypoteticky bránit plnění povinností. Také ilustruje faktory, které vyvolávají profesionální deformaci zaměstnance, například přítomnost konfliktů se zaměstnanci, tlak neustálého napětí a monotónnost činnosti.

Zjednodušená struktura dokumentu

Formulace, počet odstavců dokumentu a jejich vizualizace jsou vyvíjeny individuálně (včetně psychogramu). Příklad může vypadat takto:

1. Seznam typických ukazatelů produkční výkonnosti (oblasti činnosti, druhy práce, druhy pracovních nástrojů, nejdůležitější výrobní funkce, typy specifických obtíží spojených s povoláním, formy organizace práce a povaha sociálních vazeb).
2. Popis hygienických a hygienických podmínek (mikroklimatické podmínky, pracovní doba, rozložení dnů volna a svátků, úrazů, nemocí z povolání, opatření zaměřených na zvýšení bezpečnosti práce).
3. Seznam existujících lékařských kontraindikací.
4. Charakteristika kvalifikačního profilu (stupeň odborné přípravy, ukazatele úrovně obecné inteligence, seznam morálních pobídek, které mají motivační účinek na zaměstnance).

Co je profesní psychogram a proč je to zapotřebí?

V první řadě je tento dokument nedílnou součástí profesiogramu. S jeho pomocí můžete z psychologického hlediska sestavit popis základních, nejdůležitějších požadavků, které profese pro zaměstnance předkládá. Psychogram je ve skutečnosti psychologickým portrétem člověka.

Objem tohoto dokumentu se může lišit, záleží na důležitých cílech profesionálního výběru, převodu zaměstnanců nebo jejich školení.

Ke kompilaci psychogramu dochází při studiu spolehlivých údajů poskytovaných z následujících zdrojů:

• Dokumenty, kterými mohou být ustanovení, popisy, pokyny, časové tabulky.
• Písemné a ústní průzkumy zaměstnanců. Lze je uspořádat ve formě osobních pozorování, dotazníků, přírodních a laboratorních experimentů.

• Data získaná na základě výzkumu (cíl nebo pokus).
• Výsledky ergonomických studií prováděných na pracovišti zaměstnance. Pro získávání informací se používá elektrooculografie, elektroencefalografie, kinematografie, telemetrie fyziologických parametrů, telechronoreflexometrie.

Profesionální psychogram a psychologické vlastnosti speciality

Existuje seznam požadavků, které charakterizují psychologický aspekt jakéhokoli specializovaného nebo specifického pracoviště. Jsou stanoveny požadavky na tyto faktory:

• Organizace, vybavení a pracovní podmínky.
• Organizace a regulace psychologických a pedagogických aspektů práce.
• Osobnost vedoucího týmu, učitele, organizátora, specialisty.
• Sociálně psychologické parametry skupiny.
• Psychofyziologické, intelektuální, neuropsychické a osobní vlastnosti zaměstnance.
• Účinnost, emocionálně-volební postoje, změněné lidské podmínky.
• Adaptační procesy na inovace, obecný pracovní rytmus, různé oblasti vnímání, rychlost a kvalita studia.

Jak se používají data

Psychogram je součástí souboru informací o zaměstnanci, který je předmětem studia a analýzy. Všechny tyto činnosti jsou nezbytné, protože s jejich pomocí je možné určit náchylnost člověka k plnění určitých povinností. Predispozice však není jediným faktorem požadovaným pro úspěšné splnění pracovních úkolů, protože pouze naznačuje potenciál pro rychlé zaškolení a pochopení základů speciality. Trvalá motivace k rozvoji konkrétního typu činnosti není o nic méně důležitá než určité osobnostní rysy a vlastnosti.