Lidé se rozhodnou změnit zaměstnání z různých důvodů. V jednom případě jsou příčinou nepříznivé podmínky vzájemných vztahů v týmu, ve druhém - nízký plat a ve třetím - nedostatek vyhlídek na profesní růst.
Tyto a další důvody se mohou dobře stát dobrým důvodem pro přesun k jinému zaměstnavateli, ale pro začátek je důležité jasně definovat a pochopit hodnotu každého z těchto „hovorů“.
1. Rutinní práce
Úkoly jednoho typu bez jakéhokoli spojení kreativního a kreativního myšlení dříve či později se stanou nudnými. Nedostatek odborných výzev a složitých pracovních úkolů neumožní zaměstnanci rozvíjet své dovednosti. V takových podmínkách je lepší hledat nová pracovní místa.
2. Nízký plat
Každý zaměstnanec sní o vysoké mzdě. Spokojenost s finančním zajištěním při práci je v zásadě vzácným jevem, a proto by mzda měla být považována za optimální rovnováhu. A nejde jen o porovnání kvalifikace s konkrétní mzdou. Zohledňují se také další faktory, včetně potřeby získat cenné zkušenosti v současné poloze nebo přítomnost bonusů s bonusy.
Proč vždy vyzvednu ztracené kříže: vysvětlení církve
Populární jednodenní výlety z Cardiffu: Snowdonia Park
V továrně na čokoládu mohou návštěvníci jíst tolik sladkostí, kolik chtějí
3. Nedostatek kariérních vyhlídek
V některých případech lze vyrovnat i nízký plat, pokud se v budoucnu otevře vyhlídka na postup nahoru po žebříčku kariéry. Pokud je podnik stále jen na nohou, ale existují předpoklady pro jeho stabilní růst a expanzi, určitě stojí za to pokračovat v práci i se skromným platem. Pokud však byl kariérní strop již dosažen v konkrétním podniku, ale zaměstnanec je schopen mnohem více, bude hledání nového zaměstnání správným rozhodnutím.
4. Nedostatek vývoje
Moderní společnosti věnují stále více pozornosti různým aspektům formování vysoce profesionálních a cenných pracovníků. Za tímto účelem jsou zavedeny speciální vzdělávací programy, další vzdělávání a rozvoj různých schopností od třetích stran. Nedostatek takových příležitostí není kritický, ale pro ambiciózního a slibného zaměstnance je to dnes nezbytnost.
5. Nepříznivá psychologická atmosféra
Neměly by se ignorovat neustálé konflikty s kolegy a stres z pracovního procesu. Po určitou dobu lze usilovat o změnu situace, ale radikální změny jsou jen stěží v rukou jednoho zaměstnance.
6. Potřeba nových cílů
Může se stát, že ambice zaměstnance překročí hranice společnosti. Nejde ani o profesionální úroveň, ani o funkce v dané pozici. V širokém smyslu nemusí být cíle a poslání společnosti uspokojeny dospělým zaměstnancem, který chce vidět novou škálu aktivit.
Abychom pochopili, jak je každá z těchto příznaků rozhodující v souvislosti s rozhodnutím změnit zaměstnání, pomůže pouze samoanalýza. Musíte se na sebe dívat nejen jako zaměstnanec s určitými požadavky na pracovní podmínky, ale také jako profesionál ve svém oboru, který může mít vyšší cíle mimo finanční sféru a povahu vztahů s kolegy.
Našli jste porušení? Nahlásit obsah
