Video: Videotutoriál k výzvě Šablony III 2024, Červenec
Zaměstnanec jedné společnosti / podniku může pracovat před prací, po ní nebo v den volna, a to pravidelně a oficiálně, s plněním smlouvy a odpovídajícím přijetím mezd a všech splatných plateb. Tato forma práce se nazývá externí částečný úvazek - pokud zaměstnanec pracuje v různých podnicích, a interní částečný úvazek - pokud je stejný.
Navíc je celkem oficiálně možné pracovat nejen na dvou, ale i na třech nebo více pracovních místech. Například na hlavní na plný úvazek, na druhé - o 0,5, na třetí - o 0,25. Interní a externí kombinace je rozšířena ve státních i soukromých strukturách. A ačkoliv posledně jmenovaní mají někdy více možností, základní principy pro všechny zůstávají stejné.
Kombinovaný design
Podle zákona může být osoba pracující tímto způsobem formována. Dostávají standardní balíček dokumentů personálnímu oddělení: cestovní pas, identifikační kód atd. Nelze poskytnout původní pracovní sílu, protože se nachází na hlavním pracovišti, má však osoba právo požadovat a personální oddělení musí vydat ověřené prohlášení.
Dále musíte podepsat smlouvu se společností, pro kterou se pracuje na částečný úvazek. Registrace je následující:
- od uchazeče o zaměstnání je podána žádost s přiloženými příslušnými dokumenty;
- společnost uzavře pracovní smlouvu;
- vedoucí společnosti vydává příkaz k zaměstnání. I když takový příkaz neexistuje, považuje se smlouva za uzavřenou okamžikem, kdy zaměstnanec začne plnit své povinnosti.
V personálním a účetním oddělení je pro zaměstnance vytvořena osobní karta a je přiděleno osobní číslo.
Dohoda na částečný úvazek
Smlouva se uzavírá zpravidla na základě standardní smlouvy instituce. A nutně obsahuje následující informace:
- datum sestavení, jméno, údaje o zaměstnanci a zaměstnavateli a jejich podpis;
- práva a povinnosti stran;
- platební příkaz;
- ustanovení týkající se pracovní doby a odpočinku;
- informace o možnosti a postupu ukončení smlouvy;
- doba platnosti dokumentu.
Poslední bod je docela důležitý. Smlouva může být dvou typů - naléhavá a neurčitá platnost. V prvním případě platí do určité doby, po které může být natrvalo ukončena nebo dále prodloužena. Ve druhém se jedná, dokud se jeden ze signatářů nerozhodne ukončit externí kombinaci. Záznam v pracovní knize se provádí na hlavním pracovišti (na žádost zaměstnance).
Zkušební doba a postup pro jeho jmenování
O jmenování zkušební doby rozhoduje vedoucí. Pokud pozice, pro kterou je zaměstnanec přijat, zahrnuje zkušební období, může být jmenován.
Také zkušební období může být jmenován vedoucím, pokud to považuje za nezbytné (ačkoli pozice nemusí vyžadovat jeho průchod). V každém případě by se to mělo odrazit v pracovní smlouvě.
Pracovní doba a plat
Zaměstnanec na částečný úvazek by neměl pracovat více než čtyři hodiny denně. Práce na plný úvazek (ale ne déle) je povolena pouze v případě, že hlavním místem v tuto chvíli je volno nebo dovolená. Tyto normy se však vztahují pouze na státní úředníky, pokud jde o zaměstnance soukromých firem, neexistují žádná přísná jednání. Osoba by však neměla pracovat více než 40 hodin týdně.
Obecně je žádoucí zohlednit odpracovaný čas a dodržovat shodu - práce na částečný úvazek by neměla trvat déle než polovinu času stráveného na hlavní práci.
Odměnu takového zaměstnance stanoví vedoucí, který v takovém případě může vycházet z takových ukazatelů, jako je počet odpracovaných hodin, prodejní míra, množství vykonané práce atd. Je rovněž nutné vzít v úvahu příspěvky stanovené pro hlavní zaměstnance v takové pozici. Metodika výpočtu mezd se také může plně promítnout do smlouvy.
Kromě toho existuje ustanovení, podle kterého by práce na částečný úvazek měla být vyplácena v souladu se stanoveným minimem. Pokud jsou po výpočtu nižší mzdy, stanoví legislativa příplatky.
Práce na plný úvazek
Pokud jde o počet odpracovaných hodin, nemůže externí zaměstnanec na částečný úvazek legálně pracovat na obou pracovních místech na plný úvazek. Mzdy na plný úvazek jsou však docela možné.
Výše meze je stanovena zaměstnavatelem a může externímu zaměstnanci na částečný úvazek jmenovat stejnou odměnu, jakou dostávají hlavní zaměstnanci na této pozici. Všechny tyto nuance musí být obsaženy ve smlouvě.
Provozní režim
Legislativa upravuje nejen dobu trvání zaměstnání na částečný úvazek, ale také podmínky. Je-li hlavní zaměstnání škodlivé pro zdraví, nemá zaměstnavatel právo vzít zaměstnance na druhé místo, a to i se škodlivými podmínkami. Pokud externí částečný úvazek předpokládá obtížné nebo škodlivé podmínky, měl by zaměstnanec předložit osvědčení z prvního pracoviště, že tam tuto práci nevykonává.
Totéž platí pro manažery provozu a ovladače.
Mateřská, vzdělávací a plánovaná dovolená
Externí zaměstnanci na částečný úvazek mají právo na dovolenou za kalendářní rok alespoň po dobu stanovenou státem, jakož i na náhradu v případě, že nebyla čerpána. Pracovní smlouva by měla obsahovat informace o postupu při poskytování a její čas je uveden v harmonogramu dovolené podniku
Zákoník práce navíc stanoví, že dovolená musí být přiznána současně na hlavním a dalším pracovišti. Jeho trvání by mělo být stejné. Vzhledem k tomu, že je možné vykonávat externí práci na částečný úvazek bez znalosti hlavního zaměstnavatele, odpovídá za dodržování tohoto pravidla zaměstnanec. Je vhodné, aby varoval oba zaměstnavatele předem a dohodl se na termínech.
Pokud zaměstnanec pracoval na druhém pracovišti méně než šest měsíců, musí mu společnost poskytnout dovolenou předem. V případě, že má osoba na hlavním pracovišti více volných dnů, může druhá osoba na částečný úvazek vzít na vlastní náklady další dny.
Kromě toho si může zaměstnanec vzít dovolenou v těchto případech:
- pokud pracoval nepravidelně;
- pokud vykonával práci zvláštní povahy;
- má-li dostatečné zkušenosti;
- jako povzbuzení od zaměstnavatele.
Externí částečný úvazek stanoví právo na mateřskou a studijní dovolenou. První je poskytován na stejné časové období jak na hlavním, tak na dalším pracovišti. Pokud zaměstnankyně pracovala v obou podnicích za poslední dva roky, může tam a tam pobírat mateřské dávky. Nemocenská dovolená sloužila na obou místech.
Pomoc při péči o dítě vám však zákon umožňuje platit pouze za jedno pracovní místo a budoucí matka si může přesně vybrat, kde.
Pokud jde o studijní dovolenou, je podle zákona poskytována na základě dokumentů vzdělávací instituce na hlavním pracovišti. Studentské výhody jsou poskytovány pouze tam. Zákony upravující práci na částečný úvazek nestanoví práci na částečný úvazek.
Zaměstnanec může v tuto chvíli buď odejít na vlastní náklady, nebo pokračovat v plnění svých povinností - nebude to považováno za porušení, protože práce je vykonávána ve svém volném čase na částečný úvazek.
Dávky v nemoci
Nemocnici z vnějšího zaměstnání předepisuje zákon, ale pouze v případě, že zaměstnanec pracoval alespoň dva roky. Taková zkušenost spíše dává právo na výplatu dočasných dávek v invaliditě. Pokud tam není, vyplácí se nemocenská dovolená pouze na jednom pracovišti.
Značky sešitu
Jak již bylo zmíněno, člověk nemusí informovat vedení, že se rozhodl získat druhé zaměstnání a požádat o externí zaměstnání na částečný úvazek. Zápis do sešitu se v tomto případě objeví, pouze pokud si to zaměstnanec přeje, na základě dokladu potvrzujícího skutečnost práce. Absence takového záznamu není porušením.
Dodatečné povinnosti a funkce
Kombinování a kombinování jsou dva docela podobné, ale mají specifické rozdíly. Pokud je v kombinaci druhé zaměstnání vykonáváno ve volném čase od prvního, pak při kombinování pracovních míst nebo profesí během hlavního zaměstnání, paralelně, bez výjimky. Platí zde plnění povinností jiného zaměstnance během jeho nepřítomnosti. Zákon neomezuje počet pracovních míst a práce, které může vykonávat jeden zaměstnanec.
Kdo může držet několik příspěvků
Dříve pracovní legislativa omezovala okruh odborníků, kterým bylo povoleno kombinovat pozice. V roce 2009 se to však změnilo. Podle pravidel je nyní možná kombinace pro všechny osoby, které podléhají svému souhlasu (zde je závažný rozdíl od podmínek, v nichž je pracovní místo na částečný úvazek konfrontováno s lidmi: registrace spolupráce ve dvou nebo více podnicích není povolena policistům, některým vědcům a jiným kategoriím občanů))
Jediné omezení se týká vedoucích organizací nebo institucí - lidé, kteří zastávají takové funkce, nemohou současně vykonávat kontrolní funkce, například být auditory.
Registrace
Pro registraci je nutné, aby v personálním obsazení podniku byla přítomna požadovaná pozice. Vedoucí státní instituce má právo samostatně schvalovat seznam zaměstnanců. Souhlas orgánu vykonávajícího funkce zřizovatele se za tímto účelem nevyžaduje. Navíc můžete kombinovat jak pozici, pro kterou je poskytována plná sazba, tak pozici od 0,75 nebo 0,25.
Rozsah a trvání plnění povinností stanoví zaměstnavatel s písemným souhlasem zaměstnance. V praxi je to formalizováno příkazem vypracovaným ve volné formě, ve kterém se zadává termín, objem nových cel a výše přirážky. Zaměstnanec musí dát svůj souhlas písemně, například písemně na objednávce „nevadí“ a podpisem.
Neexistuje žádné legislativní omezení týkající se doby, během které může zaměstnanec vykonávat kombinovanou práci. Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou kombinovanou práci předčasně ukončit - to by mělo být písemně varováno, nejpozději však do tří pracovních dnů.
Způsob platby
Právní předpisy neupravují minimální ani maximální částku peněžité náhrady, proto se výše příplatků stanoví dohodou stran. Ve státních podnicích je velikost stanovena ve vztahu k platu v hlavní pozici. Například plus 55% platu, 0,25 platu atd. Přestože kombinování a kombinování jsou ze zákona docela dobře zajištěny, pro soukromé firmy neexistují jasné a nejednoznačné programy výpočtu. Zde částka, kterou osoba nakonec dostane, závisí do velké míry na rozhodnutí vůdce.
Zaměstnanec, který vykonává kombinaci profesí nebo funkcí, tak musí mít příplatky. Není však nutné, pokud zaměstnanec vykonává nadbytečnou práci. V tomto případě je bonus možný, pokud je stanoven v ustanovení o pobídkových platbách, které je přijato v této konkrétní instituci.
