Shrnutí švadlena: Ukázka

Nejprve si musí každý uchazeč o zaměstnání pamatovat, že nemá více než tři minuty, aby na zaměstnavatele udělal správný dojem. Poté bude životopis a švadlena a každý jiný zaměstnanec mnohem opatrnější. Musíte si představit sami sebe, aby vedoucí personálního oddělení chtěl hovořit s uchazečem o místo další spolupráce.

Co je to životopis

Uchazeči o zaměstnání často tento dokument velmi zanedbávají. Obzvláště zřídka doma obnovují švadleny. A velmi marně. Zaměstnavatel může vyhodnotit dovednosti zaměstnance bez samotného uchazeče a pochopit, zda takový zaměstnanec potřebuje, je to pouze díky stručnému popisu kariérního života.

Životopis není jen kus papíru, ale tento dokument. Proto musíte přistupovat k jeho návrhu se vší odpovědností a pečlivě a jasně zadat informace do každého odstavce. Personál s dobrými zkušenostmi bude potřebovat dvě minuty, aby určil, zda komunikovat s takovým zaměstnancem či nikoli. Jak udělat životopis pro švadlenu, aby se nestal outsiderem, ale přesto dostal rozhovor?

Jak vytvořit životopis

Nejprve se vyplní sloupec s křestním jménem, ​​prostředním jménem a příjmením. Poté je napsán cíl, který žadatel sleduje, získání zaměstnání v této společnosti. Následují kontaktní informace, věk a rodinný stav.

Nezapomeňte popsat své silné stránky, dovednosti získané v předchozím zaměstnání a klíčové úspěchy. Je nezbytné uvést pracovní zkušenosti v této oblasti a vzdělání (je žádoucí, aby odpovídala požadované pozici).

Podle tohoto standardního typu je kompilován také švadlena. Je lepší si vzorek předem prohlédnout, abyste se nikam nedopustili chyby. Personální oddělení vyhodnotí, jak dobře je dokument sestaven.

Co je to životopis švadlena? Jedná se o důležitý dokument, který se po rychlém pohledu na zaměstnavatele rozhodne, zda pozve uchazeče na osobní schůzku, nebo zda hledá jiného uchazeče.

Tento dokument by tedy měl obsahovat maximum užitečných informací, ze kterých bude zaměstnavateli zřejmé, proč je pro něj výhodné najmout si tuto osobu. Informace by však měly být prezentovány velmi stručně.

Vzhled životopisu krejčí, švadlena

Nejlepší volbou je dokument se standardním formátem A4. Maximum - dva takové listy. Shrnutí švadleny by nemělo být jako paměti. Důležité informace musí být jasně odděleny. Popište pouze své povinnosti a úspěchy v předchozím zaměstnání. Nestálo za to psát o tom, jak dobré nebo obtížné to bylo.

Kvalita papíru a tisk

Nemůžeš být lakomý. Musíte si vybrat pouze bílé husté listy. Text by měl být vytištěn černým inkoustem, nepoužívejte ani tmavě modrou barvu, nemluvě o červené a zelené. Samozřejmě, pokud je to možné, je lepší tisknout na laserové tiskárně.

To se provádí tak, aby se dokument vždy díval na pět plus. A po Xeroxu a po odeslání faxem a poté, co ležel ve složce s jinými papíry.

Všechny druhy kurzívy, podtržení a různé výběry pouze zaplní text a odvrátí pozornost od hlavní věci. V dnešní době je lepší odmítnout napsat životopis domácí švadlenky ručně. Je nepravděpodobné, že personální oddělení bude chtít analyzovat něčí rukopis.

Jak rozeznat

Text by měl být psán pouze na jednu stranu listu. Pole na obou stranách musí být dostatečně široká. Fotografie, stínování, vzory, rámečky - to vše není nutné. To vše také po zkopírování nebo faxování bude rozmazáno a může to vést k nečitelnosti textu.

Není třeba vystavovat dokument ve formě tabulky bez zvláštních potřeb. Písmo je lepší použít jeden ze standardů. Výška písmen by měla být od 10 do 14. Menší písmo bude obtížně čitelné a pokud tisknete velkým písmem, nemůžete do něj vložit tři listy. Nadpisy jsou tučné a můžete je zvětšit o jednu velikost.

Styl designu by měl být v celém dokumentu nezměněn.

Jaký jazyk si vybrat

Shrnutí krejčí domácí práce by mělo být napsáno pouze v ruštině. I když je zaměstnavatel daleko v zahraničí, nejprve se dokument dostane k odborníkům v naší zemi a rozhodne se, zda jej dále převede nebo ne. Pokud si však uchazeč o pracovní místo není jistý, zda má zaměstnavatel kancelář v Ruské federaci, je lepší přiložit kopii v cizím jazyce.

Dalším důležitým bodem je gramotnost! I když jde o práci švadleny, životopis by měl být napsán dokonale. V případě pochybností je nejlepší dát papír odborníkovi k ověření.

Stylistické chyby jsou nepřijatelné i gramatické. Celý text by měl být jednotný a snadno čitelný. I když ukázkový životopis krejčího (švadlena) napsal někdo jiný, proces čtení by neměl vytvářet dojem, že různé sekce byly napsány různými lidmi.

Pokud existuje cizí verze dokumentu, musí být předložena k ověření rodilému mluvčímu nebo osobě, která tento jazyk používá po mnoho let v každodenní a obchodní komunikaci.

Poté, co je životopis zapsán, je třeba ho na chvíli odložit a znovu přečíst. S čerstvým vzhledem můžete najít zbývající vady.

Jak distribuovat životopis

Pokud existuje určitý podnik, kde bych chtěl získat práci, pak nejprve musíte samozřejmě poslat životopis švadlenky přesně tam.

Dalším krokem je odeslání dokumentu náborovým agenturám. Pokud naléhavě potřebujete práci, musí se současně s několika agenturami poslat životopis švadlena. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel, který má zájem o uchazeče, může být spojen s jakoukoli agenturou, není zaručeno, že poprvé dojde k přesnému zásahu ve správné kanceláři.

Dále je třeba vytvořit elektronickou verzi životopisu. Opravdu, v moderním světě je absolutně vše, co se děje na počítači, a s největší pravděpodobností zaměstnavatel zájmu také hledá zaměstnance na internetu. Zejména nyní existuje mnoho specializovaných stránek.

Nezapomeňte aktualizovat svůj životopis na internetových zdrojích nejméně jednou za sedm dní, protože většina manažerů se dívá na nové nabídky, spíše než na výběr starých.

Obsah dokumentu

Slovo "Shrnutí" nelze napsat. Je lepší začít s celým jménem. Tato tři slova lze napsat větším písmem. Například 18-20. Pak můžete dokument snadno najít v stohu papírů.

Další je účel zaměstnání. Zde je nutné uvést, bez zbytečných textů, o jakou pozici se žadatel uchází. Jasné a stručné. Toto je odstavec životopisu, po přečtení kterého se úředník rozhodne, zda by se měl dokument dále podívat. Zbytek textu bude důkazem, že osoba tuto pozici „přitáhne“.

Pokud se osoba domnívá, že je schopna požádat o několik volných pracovních míst, je třeba je uvést na seznamu všech, ale na prvním místě stále přineste ten, který je nejpřijatelnější.

Kontaktní údaje

Poštovní adresa je povinná. Následuje kontaktní číslo, je žádoucí objasnit dobu komunikace. Nyní je obvyklé označovat také e-mail.

Jeden důležitý bod. Není nutné uvádět, že můžete žadatele kontaktovat do dvou hodin denně. Je lepší mít na plný úvazek, nebo možná trochu víc. Protože pokud se vám pracovník personálního oddělení rozhodl zavolat, ale nemohl se dovnitř projít, je nepravděpodobné, že by mu zavolal znovu. Je pro něj mnohem snazší najít dalšího kandidáta.

Vzdělávání

Není třeba uvádět všechna pracovní místa a pracoviště, počínaje školkou. Zde stojí za zmínku pouze o vzdělávacích institucích, které odpovídají profilu požadovaného zaměstnání.

Je lepší uvést vzdělávací instituce v opačném pořadí. To je první, kdo napíše ten, ve kterém naposledy studovali. Ale stále můžete seznam podle důležitosti. Ten, který je nejblíže k požadované úloze, napište nejdříve.

Každou vzdělávací instituci je nutné stručně popsat: roky studia, místo univerzitní pozice (země, město), úplné správné jméno, fakulta (pokud je to důležité pro nové místo), přidělený titul, hodnost atd.

Níže je uveden stručný ukázka pokračování švadleny.

Ushakova Marina Gennadievna

Datum narození: 10.23.1983

Adresa: Tula, st. Zubareva, dům 43, apt. 48.

Dav tel: +7905340286.

E-mailem adresa:

Účel: získat pozici švadlena pro domácí úkoly.

Vzdělání: Textilní technická škola (1998-2002), kategorie švadlena 2.

Zkušenosti:

2010-2017 - LLC Tula Textile.

Povinnosti: kombinováno několik příspěvků. Řezání a překrývání ložního prádla. Celý cyklus zpracování dětských pyžam.

2003-2010 - LLC "Sweet Dream".

Povinnosti: celý cyklus práce s ložním prádlem.

Osobní vlastnosti: odpovědnost, pracovitost, odhodlání.

Ve skutečnosti není nic složitého při sestavování životopisu. Hlavní věcí je nevynechat důležité body a nepsat příliš mnoho. A samozřejmě sledujte gramotnost.